人力资源管理师报考指南

强者胜出，适应环境者生存。

它不仅是自然规律，更是经济法则。

无论你是从事人力资源工作的员工，

对于那些渴望进一步探索其他领域的人来说

无论你属于哪个部门

人力资源管理与所有方面都有密切关联。

企业人力资源管理师是负责管理企业人力资源的专业人士。他们通过招聘、培训、绩效评估和员工福利管理等手段，帮助企业优化人力资源的配置和利用。他们还负责制定和执行人力资源政策、解决员工问题以及与劳动力市场的沟通。企业人力资源管理师需要具备广泛的知识和技能，包括人力资源管理理论、法律法规和人际沟通等。他们的工作对于保持企业的竞争力和可持续发展非常重要。

企业人力资源管理师

证书解析

企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人社部2019年发文宣布压减国家职业资格数量，但推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价，而是由资格评价改为技能等级认定。目前，企业人力资源管理师等级考试已更改为职业技能等级评价。

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

●中级工（职业技能等级四级）

●高级工（职业技能等级三级）

●技师（职业技能等级二级）

●高级技师（职业技能等级一级）

证书查询

国网可查

职业技能鉴定中心全国联网查询系统

高权威

通过人力资源和社会保障部技能人才评价工作网进行证书信息查询。国家公信力保障、终生有效。

高薪资

企业人力资源管理师技能等级证书，不仅是人力资源岗位的敲门砖，更是专业水平的认证，持证可为升职加薪添砖加瓦。

择业空间广

除了在企业担任人事工作，考取人力资源管理师就业范围广阔，如提供人力资源管理咨询服务，成为培训讲师、猎头顾问等。

报名费用及申领补贴

报名费用

四级（中级）1600元

三级（高级）1650元

补贴标准

企业人力资源管理师是国家认可的职业技能等级证书，考取证书，符合条件的可以领取：

四级：见证补贴1000，失业技能提升补贴1500

三级：见证补贴1500，失业技能提升补贴2000

*以申领补贴时实行的政策为准。

补贴须知：

01、有缴纳失业险累计满12个月且目前在缴，可申请“失业技能提升补贴”；

02、培训考试合格取得证书后，通过职补小助手申请补贴款至个人社保卡；

03、不符合补贴条件的：机关单位、事业单位、个体不在补贴范围内（如学校、医院、部分国家财政拨款的国企及银行）、退休人员、法院失信人员。

面向人群

1.目前在岗从事人力资源工作，工作晋升需求，增加竞争力，更好的就业；

2.本专业或相关专业的在校生或应届毕业生，增强就业优势；

3.目前是咨询公司、猎头、培训行业人员，助力事业发展；

4.公司管理岗位加强人力资源学习；

5.准备创业或换行业的人员。

综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

优势：

●人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等

●招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等

●培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）

●绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理

如何设计薪酬，如何调整薪资福利等

●劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷

报考方式及考试介绍

报考条件

▶三级：大专及以上学历（即大专起步）

▶四级：中专/高中及以上学历（即高中/中专起步）

考试时间

2023年考试仅剩一场，时间：11月25日-26日

考试科目

科目一：理论知识（题型：选择题、判断题）共100题，考试时间：90分钟；

科目二：专业能力（题型：选择题、判断题）共100题，考试时间：120分钟；

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