目前在薪税师报考的人群中，企业的人力资源管理者是学员的主体人群。薪税师的学习已经全国范围内全面铺开，《劳动报》、《工人日报》等
多家媒体也多次报道和介绍这个在新税制改革下的“新职业”。2019年3月，薪税师项目已由中国商业联合会与财才网联合向人力资源和社会保障部申报了新职业。
抓住新机遇，勇挑双岗位
北京优路教育《薪税管理师》招生简章
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初级班
课程内容：职业理论知识，初级实操演练。配套资料：基础必备讲义、实操演练指南。保障服务：1.专享学习资料;2.学习进度督导及快速答疑;3.全程报考指导服务。
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中级班
课程内容：职业理论知识、中级实操演练。配套资料：基础必备讲义、实操演练指南。保障服务：1.专享学习资料;2.学习进度督导及快速答疑;3.全程报考指导服务。
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高级班
课程内容：职业理论知识、高级综合能力、高峰论坛。配套资料：基础必备讲义、综合能力讲义。保障服务：1.专享学习资料;2.学习进度督导及快速答疑;3.报考指导服务。
HR有必要考薪税师吗
薪税师概括成一句话就是：帮助组织和个人在合法合规的前提下，实现税筹成本的优化、人力资本价值的大化。除了可以为企业提供服务外，“薪税师”还将在中国税务改革，广泛地开展为中产阶级以上的高净值、高税收人群提供个人税筹的服务，就像是日本的税理士、美国的理税师一样，这将是许多资深的人力资源和财务工作者突破职业成长瓶颈的最佳升级方向和最佳转型舞台。做为HR如果连基础的财务知识都不懂，与业务部门沟通时不在一个频道上，更别谈什么公司盈利方式和业务模式，这样的HR会被老板和业务部门信赖吗？大家都知道，要做好这些工作，不是听半天课程就好了的，需要你从战略规划、岗位分析等基础工作开始，只有你对人力资源管理有了全面系统的认知，才可以从本质上把握这些问题。同样，薪税业务的导入，需要你有全面系统的学习。
《薪税管理师》教学优势，用实力解决难题
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高清视频，精细化讲解，轻松入门；核心资料免费学。
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聘请业内核心师资团队实力教学，拒绝小白式教学。
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结合历年高频考点，进行针对性教学，不做无用功。
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汇总历年考点，分析当下考试方向，临考预测考点。
薪税师未来的发展如何
个税改革，社保入税等新政，给HR增加的工作量远远不是我们想象的那么简单，个税改革，HR须制作大量表格，包括自然人信息采集、专项附加扣除采集表、专项附加扣除统计表、专项附加扣除申报表、累计预扣表、工资发放表、个税申报表、当期累计预扣表等，以及涉及120多项的专项附加扣除，可想而知，繁重的工作量都能让HR透不气。同时在企业成本费用可以筹划的前提下，企业对HR的技能提升也有着迫切的要求，但现在传统的HR6大模块技能早已不能全力支撑现有变化的需要，所以薪税师职业在国内引进，是必然趋势。未来，政府亲自管理的职业资格认证会越来越少，各行业的职业资格认定交给各行业协会这是一个板上钉钉的大趋势，当然，未来协会对于认定管理的规范性和严格性也会进一步提升，薪税师的认证标准一定会越来越严格，要求越来越高。
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一对一班主任
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360°专属服务
通过手机跟踪管理学员学习进度，提供学习指导、政策分析、考试节点提醒等专属服务。
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薪税师报考条件
具有本科毕业及以上学历，取得人力资源管理师一级满5年，并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年;具有本科毕业及以上学历，已取得CCPA高级，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;具有本科毕业及以上学历，取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;具有本科毕业及以上学历，取得CMA、CIMA、中级会计师满8年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;具有专科以上学历，有8年工作经验，包括5年以上管理经验的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总或跨国公司、大中型国有企业总监、经理以上人士。
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优路教育介绍
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