2024企业人力资源管理师怎么考？报考条件是什么？

是谁？

无论在哪个部门都能与之密切联系？

当然是：人力资源管理了！！

所以说，并不是只有从事人事相关工作的才需要学习人力资源管理的相关知识，人人都可以学习。

这里就要安利一下“企业人力资源管理师”了

赶紧跟随我一起了解下吧！

【企业人力资源管理师】

是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

企业人力资源管理师共设四个等级：

①中级工（职业技能等级四级）

②高级工（职业技能等级三级）

③技师（职业技能等级二级）

④高级技师（职业技能等级一级）

职业技能等级证书是什么？

职业技能等级证书是指由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织（以下统称评价机构）在备案职业（工种）范围内对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。

职业技能等级证书参考样式如下↓

职业技能等级证书

由评价机构独立印制并发放

政府部门不参与监制

☟一个表格带你看明白！

大家可能会问：

区别这么多是否意味着

它们的“含金量”不同？

别担心！

职业资格证书和职业技能等级证书

均纳入人才统计范围

落实相关政策，兑现相关待遇

具有同等效力！

报考指南

01
报考条件

—— 四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）。

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

—— 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）。

（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

—— 二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）。

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（5）具有博土本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

—— 一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

注意：

※不能跨级报考，

如考取三级需要先考过四级

证书对HR来说有什么用？

从业必备

专业的证书能证明从业者掌握并具备了专业知识和实操技能，企业人力资源管理师证书是进入HR行业的“敲门砖”。各大招聘网站有90%以上的企业都要求HR必须持证上岗，或者是优先录用有证书的人员。

含金量高

企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。

而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。

只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式。

实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

【来源：人社部】

人社部曾发表声明，职业资格证书和职业技能等级证书具有同等效力。

经过系统的培训，再通过相应的职业技能等级鉴定，获得的证书可在国家职业资格工作网查询，是国家承认的证书，终身有效。

就业方向广

•咨询公司

目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

•企业

除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。企业人力资源管理师不仅是人力资源岗位的敲门砖，更是专业水平认证，持证可为升职加薪添砖加瓦。

•猎头

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。

综合来说，企业人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理岗位人才。

政策利好，可申请补贴

考取证书后，根据人社部和各省市人社部门相关政策，符合条件可到当地人社局领取补贴（以每年的政府文件为准）。

提升个人能力

不断重复同样的工作，不学习新的知识，不仅会出现职业瓶颈停滞不进，还会阻碍个人发展。通过学习和考证，掌握当下最新的人力资源管理理念、方法和技术，可以突破现有的职业瓶颈，让事业更上一层楼。

即便不从事人力资源工作，学习社保、劳动法、薪酬、休假制度等对自身也有很多益处。

02
考试安排

（一）考试时间

以具体考试通知为准。

（二）考试科目：

分为理论知识考试和专业技能。

理论知识考试和专业技能考核均采用上机答题的方式。

考试均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

其中，一、二级企业人力资源管理师还需参加综合评审，采用上机答题的方式。

03
认定实施

附报考流程

04
证书查询

只需登录

技能人才评价证书全国联网查询网站

输入“证件号码”“姓名”“证书编号”

中任意两项，即可查询

如在技能人才评价工作网上查询不到您的职业技能等级证书信息，请与颁发证书的评价机构联系咨询。

经人力资源社会保障部门备案的评价机构联系方式，可在职业技能等级评价机构公示查询系统中查询了解。

以上就是《2024企业人力资源管理师怎么考？报考条件是什么？》介绍。职业考试网，专业职业资格考试服务平台。快速了解各职业资格考试政策、报考条件、考试资讯、培训信息等，欢迎在线预约咨询。