企业人力资源管理师绩效管理与薪酬体系设计高频考点精讲
标签： 复习资料
发布时间：2026-11-07 10:31:33
来源：中国人事考试网
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人资六大模块：绩效与薪酬
企业人力资源管理师中，绩效管理与企业薪酬体系设计是三级、四级都考的应用模块，既考方法工具，也考方案设计。理清“考什么指标、怎么付钱”，案例题就能得分。
一、绩效管理
| 工具 | 要点 |
|---|---|
| KPI | 关键指标 |
| 360度 | 多维评价 |
| 目标管理 | MBO |
| 平衡计分卡 | 四维度 |
二、薪酬体系
薪酬结构含基本工资、绩效工资、奖金、福利；设计遵循内部公平、外部竞争、激励有效原则。重点记“薪酬调查—职位评价—结构设计”的流程，以及常见薪酬模式。
三、复习建议
把“绩效工具对比”和“薪酬设计流程”做成卡片，配合案例题练“指标提取”。具体报考条件与考试形式以当年度官方公告为准。
